工厂培训 通常不收取 培训费。根据相关法律法规，企业培训费用的规定如下：
岗前培训 ：这是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。
专项培训 ：也称为专业技能培训，企业应垫付培训费，但可以约定服务期和违约金。如果劳动者在服务期内离职，用人单位可以申请劳动仲裁，要求支付相应违约金。
法律依据 ：我国《劳动法》第六十八条第一款规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。同时，《劳动合同法实施条例》第十六条也明确规定，培训费用包括用人单位为劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用等。
因此，从法律角度来看，工厂培训不应向员工收费。如果发现工厂存在收取培训费的情况，员工可以向有关部门反映，相关部门将会依法处理。
建议：在选择工厂工作时，应注意了解工厂的培训政策，确保自己的权益不受侵害。如果遇到要求支付培训费的情况，应保持警惕，并及时向相关部门举报。
