培训激励不属于物质激励，而是属于 非物质激励 的范畴。以下是具体分析：
一、激励类型的划分依据激励通常分为 物质激励 和 非物质激励 两种类型：
物质激励 ：通过满足员工的物质需求（如薪酬、奖金、晋升机会等）来激发工作积极性；
非物质激励 ：通过满足员工的精神需求（如认可、表扬、职业发展机会等）来激发内在动力。
二、培训激励的性质培训激励的核心在于通过提供学习机会和资源，帮助员工提升技能和知识，从而实现个人成长和职业发展。其核心特点包括：
关注过程与能力提升 ：侧重员工在培训中的参与度、学习效果及能力提升，而非直接给予物质回报；
长期价值导向 ：通过持续学习促进员工适应组织发展需求，实现组织与个人的共同成长。
三、相关辨析物质激励示例 ：提供培训补贴、奖金、晋升机会（如评优后晋升）等；
非物质激励示例 ：公开表扬、颁发荣誉证书、提供导师指导等。
四、补充说明虽然培训激励可能伴随物质奖励（如培训补贴），但其本质是通过学习机会实现员工能力提升，属于 职业发展激励 的范畴，是组织对员工长期投资的体现。
