根据我国劳动法律法规，公司强制占用年假进行培训的行为属于违法行为，具体分析如下：
一、年假的性质与法律规定年假是法定权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，年假是职工依法享有的休息权利，用人单位应尊重职工的休假意愿，不得强制安排。
强制安排年假的处理方式
若用人单位强制要求职工在年假期间工作，职工有权拒绝。若坚持要求参加，则可能被认定为 以权谋私 ，属于违法行为。
二、占用年假与加班的关系培训占用年假属于加班
若用人单位以培训名义占用年假，且未与职工协商一致，该行为应视为 加班 ，需依法支付加班工资。
加班工资的计算标准
加班工资的计算应符合《劳动法》第四十一条的规定，即：
平日加班：支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的报酬；
法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬。
三、维权途径协商与投诉
职工可先与用人单位协商解决，协商不成时可通过以下途径维权：
向当地劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
证据收集与证据链
维权时需提供充分证据，包括：
年假申请记录；
培训通知或安排文件；
工作时间记录（如考勤表、加班审批表）等。
四、其他注意事项若用人单位以“培训是职业发展必要”等理由强制培训，仍可能被认定为违法行为；
若涉及专项技能培训且与岗位直接相关，可协商将培训时间计入工时，但需符合工时总量控制要求。
综上，公司强制占用年假进行培训不仅违法，且可能涉及经济赔偿。建议职工及时通过法律途径维护自身权益。
