离职高峰期主要集中在 春节后 ，即2月份到3月份。这一时期，员工在拿到年终奖后，经济条件相对宽裕，对现有工作的依赖性减弱，因此有更多机会和动力寻找新的工作机会。此外，企业也通常在这个时间段启动招聘计划，为新一年的业务发展储备人才。
具体来说，2月份是招聘高峰期，也是离职的高峰期。春节后的这段时间，员工离职换工作的情况比较多，劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行。
因此，对于求职者而言，春节后是一个重要的求职窗口期，可以充分利用这个时期的招聘高峰和离职潮，寻找合适的工作机会。对于企业来说，提前规划和准备，以便在离职潮中能够迅速补充所需人才，保持团队的稳定和业务的发展。
