关于技能培训机构在法定节假日是否需要放假的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：
一、法定节假日的法定要求 一般情况根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在 法定休假日 安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的报酬。 注：法定假日通常指国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。
特殊情形若因工作性质特殊且经劳动行政部门批准不放假，可不安排补休或支付300%报酬，但需依法履行审批程序。
二、培训机构的特殊性质 学员与劳动者的区分培训机构的服务对象是学员，属于 自然人 ，而非劳动者。因此，培训机构与学员之间不适用《劳动合同法》，但双方可签订服务协议，明确权利义务。
教师与工作人员的差异若涉及教师，其是否属于劳动者需结合用工形式判断：
劳动关系 ：若教师受《劳动合同法》调整（如签订劳动合同、缴纳社保等），则适用加班工资规定；
劳务关系 ：若仅为提供技能培训服务（如短期课程），则不适用《劳动合同法》，但可依据《民法典》主张报酬。
三、违规行为的法律后果 投诉与仲裁若培训机构未依法支付报酬，学员或教师可向 劳动监察部门 投诉或申请 劳动仲裁 ，要求支付加班工资。
其他救济途径对于教师，若认为学校（培训机构）违反教育部门规定，可向 教育部门 投诉；
极端情况下，可收集证据（如录音）向 检察机关 举报。
四、建议与注意事项签订协议 ：建议培训机构与教师签订服务协议，明确工作内容、报酬计算方式及节假日安排条款；
保留证据 ：若发生纠纷，及时保留沟通记录、工资条等证据材料；
咨询专业机构 ：遇到复杂问题时，可咨询劳动法律师或教育部门获取专业帮助。
综上，技能培训机构在法定节假日不放假本身不违法，但若未依法支付报酬或违反相关规定，则可能面临法律风险。建议根据具体情况采取合法维权措施。
