教师假期安排培训是否合法， 取决于具体情况和安排 。以下是一些关键点：
法律规定 ：《中华人民共和国教师法》 ：第二章第七条规定，教师享有寒暑假期的带薪休假的权利。
《中华人民共和国教育法》 ：第七十五条规定，违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
假期性质 ： 假期是教师法定的休息和带薪休假时间，任何单位和个人不得随意占用和干涉。 培训安排 ：如果培训是在教师的假期内进行，且不违反上述法律规定，原则上是合法的。但学校或教育部门应合理安排培训时间，避免过度占用教师的休息时间。
如果培训是在工作日晚上或周末进行，或者强制教师参加，则可能构成违法行为。
实际操作 ：在实际操作中，教师应享有休息权和参加培训权，假期内的培训应得到教师的同意，并且培训时间应合理。
对于违反规定的行为，如教师在假期私自对学生补课，教育行政部门可予以撤销并追究责任。
综上所述，教师假期安排培训在合法合规的前提下是可行的，但必须尊重教师的休息权，合理安排培训时间，避免在假期内过度安排培训。如果教师认为假期安排培训不合理或违法，可以向当地教育行政部门反映情况。
