岗前培训不属于服务期。根据相关法律规定和司法实践，岗前培训与服务期有本质区别，具体分析如下：
一、岗前培训的性质 义务性培训岗前培训是用人单位依法必须履行的义务，属于职业培训范畴，旨在帮助劳动者掌握岗位所需的基本技能和知识。
非专项培训岗前培训通常不涉及用人单位为劳动者支付专项培训费用，也不针对特定岗位的专门技能提升，而是面向全体新员工的通用性培训。
二、服务期的界定 专项培训的要求服务期仅适用于用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训的情形。
法律禁止约定《劳动合同法》第二十二条明确规定，岗前培训不得约定服务期。
三、两者核心区别| 维度 | 岗前培训 | 服务期 | |------------|------------------------------|----------------------------| | 法律性质 | 义务性、非专项培训 | 专项培训 | | 培训目的 | 掌握岗位基本技能 | 提升特定岗位专业能力 | | 约束效力 | 不可约定服务期或违约金 | 可约定服务期及违约金 |
四、相关法律规定《劳动合同法》第二十二条 ：仅限专项培训可约定服务期。
《劳动合同法实施条例》第16条 ：明确将岗前培训排除在可约定服务期的培训范围。
五、实践中的处理方式若用人单位违反法律规定与劳动者约定服务期，该协议无效。劳动者无需履行服务期承诺，用人单位也无权要求支付违约金。
综上，岗前培训作为用人单位的法定义务，不属于服务期范畴，双方不得以此为由约束劳动关系。
