培训机构是否支付工资需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、工资支付的基本原则 劳动关系确认培训机构若与员工建立劳动关系（如签订劳动合同、实际提供劳动等），则需依法支付工资。
工资支付标准试用期工资 ：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
日常工资 ：通常按小时、日或周结算，至少每月支付一次。
加班工资 ：法定节假日加班需支付不低于工资300%的报酬（即三薪）。
二、特殊情形说明 法定节假日工资若劳动合同明确约定过年期间支付工资（如全额工资或补贴），或当地法规有特别规定，则需支付。若未约定，则可能按正常工资周期支付，但不得以补休替代。
培训期间工资培训期间属于劳动过程，用人单位应支付工资。但若培训与工作无关（如员工无法履行职责），可能不发放工资或按协议处理。
工资支付方式工资应通过银行转账、现金等方式按时足额发放，不得以实物或礼金替代。
三、权益保障建议 签订书面合同明确约定工资待遇、工作时间、加班规则等条款，避免纠纷。
保留证据收集工资条、银行流水、劳动合同等，便于维权。
依法维权若遭遇拖欠工资，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
四、注意事项绩效工资与福利 ：部分机构将续费指标与绩效挂钩，可能增加工作压力，需注意合同条款。
法律风险 ：若机构以收取学员费用抵工资，可能涉及诈骗，需警惕。
综上，培训机构在用工期间通常需支付工资，但具体待遇取决于劳动合同约定和当地法规，建议通过正规渠道了解并维护自身权益。
