关于未签订培训协议辞职是否需要支付培训费的问题，需根据具体情况结合法律规定和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、是否需要支付培训费的基本原则 专项技术培训的约定用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金。 专项培训需满足三个条件：
培训费用由用人单位承担；
服务期约定；
劳动者违反服务期。
普通职业培训的差异若培训为普通职业培训且未约定服务期，则劳动者无需支付培训费。
二、未签培训协议的具体情形 劳动合同中已约定服务期即使未签订书面培训协议，只要劳动合同中明确约定了服务期，劳动者违反服务期仍需支付违约金。
劳动合同中未约定服务期服务期默认为5年 ：根据《劳动合同法》第二十二条，劳动合同未约定服务期的，按5年等分培训费用，以劳动者已履行的服务期限递减支付；
普通培训无需支付 ：若培训为普通职业培训（如入职培训），无论是否签订协议，劳动者均无需支付培训费。
三、其他注意事项违约金上限 ：违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的金额；
证据留存 ：建议保留培训费用发票、培训记录等材料，以证明培训事实及服务期约定。
四、维权建议若用人单位以“霸王条款”为由索要高额培训费，可结合以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位沟通协议条款的合法性；
法律咨询 ：通过劳动监察部门或律师评估协议效力及自身权益；
证据维权 ：收集合同、工资条、培训记录等证据，通过仲裁或诉讼维护权益。
综上，未签培训协议是否需要支付培训费，关键在于劳动合同中是否约定了服务期及培训性质。建议入职时仔细阅读合同条款，避免因信息不对称陷入法律风险。
