入职要异地带薪培训是否合法，主要取决于培训的性质、目的以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体分析：
培训目的和正当理由 ：如果培训是为了提高员工的职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德，并且是全员参加或特定人群参加，那么这种培训是合法的。
培训地点不属于双方约定的工作地点，异地培训一般不属于对劳动合同的工作地点的变更，员工通常需要参加，除非有正当理由。
试用期内不符合条件 ： 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位可以将员工退回劳务派遣单位，并且劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。 严重违纪或失职 ： 如果员工严重违反用工单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害，用工单位可以将员工退回劳务派遣单位，并且劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。 欺诈或胁迫签订合同 ： 如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，用工单位可以将员工退回劳务派遣单位，并且劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。 培训费用和期限 ：法律规定公司应当为员工提供工作的便利性，包括异地培训的相关费用（如食宿交通费用）。
劳动合同中应当明确培训期限和培训费用的承担方式。
劳务派遣的合法性 ： 如果是通过劳务派遣进行的异地带薪培训，且手续合法、签订了正式的劳务合同，那么这种培训是靠谱的。综上所述， 入职要异地带薪培训在符合特定条件下是合法的 。这些特定条件包括培训目的的正当性、员工在试用期内的表现、是否存在严重违纪或失职行为，以及培训费用和期限的明确约定等。
建议 ：
在接受异地带薪培训前，务必仔细阅读并理解劳动合同中的相关条款，特别是关于培训费用、期限、解除合同条件等内容。
如果对公司的合法性有疑虑，可以通过企查查、启信宝等第三方机构查询公司的背景信息，或者咨询专业的法律人士。
在培训期间，注意个人安全，保留好相关证据，以便在出现争议时维护自己的权益。
