岗前培训是否算作工作时间，存在不同的法律解释和实际操作：
法律角度 ：最高人民法院《关于劳动合同法适用若干问题的解释（四）》 ：如果企业要求员工参加培训，且培训期间工资待遇不低于最低工资标准，则应视为员工正式工作期间。
《劳动合同法》第七条 ：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。
实际操作 ：一般情况 ：岗前培训通常不算作工作时间，因为培训期间员工尚未正式开始为用人单位提供劳动。
特殊情况 ：如果培训内容与企业工作密切相关，且培训期间员工接受用人单位的管理和规章制度约束，有些情况下可以视为工作时间。
工资待遇 ： 如果培训期间工资待遇不低于最低工资标准，则培训时间应算作员工的工龄，并且工资待遇应正常支付。综上所述，岗前培训是否算作工作时间并没有明确的法律规定，实际操作中可能因具体情况而异。如果培训满足上述法律规定的条件，则可以视为工作时间，并且工资待遇应正常支付。否则，岗前培训通常不算作工作时间。建议企业在安排岗前培训时，明确相关待遇和规定，以避免法律纠纷。
