根据我国相关法律法规，公司岗前培训期间是否发放工资及发放标准，需根据具体情况判断，但总体原则是 必须支付工资 ，且不得低于法定标准。具体分析如下：
一、岗前培训期间工资发放的合法性 劳动关系与工资支付的关系根据《劳动合同法》第二十条，劳动关系自用工之日起建立，劳动者提供劳动即应获得报酬。岗前培训是用人单位为使劳动者适应岗位而安排的活动，属于劳动合同履行的一部分，因此应当支付工资。
工资支付的最低标准工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%（试用期）。
二、特殊情形与注意事项 培训性质与工资支付法定义务或合同约定 ：若培训为法定义务（如职业资格培训）或劳动合同明确约定，无论是否实际提供劳动，均需支付工资。
自主培训与工资支付 ：若培训为用人单位自主安排且非强制性的（如入职欢迎培训），需结合劳动者是否实际参与劳动判断。但司法实践中，通常认为培训期间已建立劳动关系，仍需支付工资。
试用期工资标准若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
无劳动合同的情况若未签订书面劳动合同，工资标准可参照同工种或岗位的工资标准确定；协商不成的，按当地最低工资标准执行。
三、法律依据与维权建议《劳动合同法》相关规定 ：第十九条（试用期时长）、第二十条（工资标准）等。
维权途径 ：若用人单位拒绝支付工资，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
综上，岗前培训期间发放工资是法律义务，用人单位无权以未提供劳动为由拒绝支付。若存在争议，建议通过法律途径维护自身权益。
