根据相关法律法规，职工培训的收费问题需结合培训性质和费用来源进行具体分析：
一、用人单位提供培训的收费合法性 一般培训与专项培训的区别一般培训 ：用人单位自主开展或委托机构进行的常规性培训，费用应由用人单位承担，不得向劳动者收取任何费用。 - 专项培训 ：针对特定岗位或技能提升的培训，用人单位可要求劳动者签订服务期协议，约定服务期后支付违约金，但需符合以下条件：
培训费用由用人单位全额承担；
劳动者违反服务期约定时支付违约金，且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违法收费的界定若用人单位以培训为名收取费用，但未提供相应服务或违反服务期约定，可能构成违法行为。劳动者可要求退还已缴费用，并可通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、特殊情形的培训费用承担 工会培训费用基层工会人员参加上级工会举办的培训活动，相关差旅费、培训费由上级工会承担。2. 法律规定的其他情形
用人单位因经营需要委托外部机构开展培训，费用由委托方承担，但需与劳动者明确服务期等协议条款。
三、劳动者权益保护建议 入职前培训若用人单位以培训为入职条件，可要求提供培训服务或签订服务期协议，否则可拒绝入职或要求退还费用。2. 已缴费处理
若已缴纳培训费但未提供约定服务，可向劳动部门举报或提起仲裁，要求返还费用。3. 合同条款审核
签订劳动合同时，应仔细阅读关于培训与服务期的条款，避免因信息不对称受损。
综上，用人单位一般培训费用不得向劳动者收取，专项培训需依法约定服务期；特殊情形下培训费用承担有明确规范，劳动者应通过合法途径维护自身权益。
