培训期放假是否合理，学生是否接受， 主要取决于放假的具体原因和情况 。以下是一些关键点：
不可抗力因素 ：如果培训学校因不可抗力因素，如自然灾害、政府强制要求等导致无法继续正常教学，提前放假通常是合法的。
学校自身经营原因 ：如果仅是学校自身经营等原因而随意提前放假，可能就不符合相关规定。
法律法规 ：根据《教育法》等相关法律法规，学校应按照教育行政部门规定的教学计划和课程安排进行教学活动。
职业培训学校 ：职业培训学校一般没有寒假暑假，但相对于普通学校会比较人性化，允许中途请假甚至请长假，并且还可以补课。
节假日不放假 ：有观点认为，培训机构节假日不放假不违法，因为各行各业的工作性质不一样，有的用人单位节假日确实是不放假的，提前告知员工即可。
劳动者休息权 ：也有观点认为，剥夺公民休息的权力是违法行为，即使是在培训期，也应享有法定的休息日。
建议了解具体情况 ：学生和家长应首先了解培训机构的放假原因，判断其是否合法合规。
沟通与协商 ：如果对放假有异议，可以与培训机构进行沟通和协商，表达意见和诉求。
法律途径 ：如果认为培训机构的放假行为违反了相关法律法规，可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，培训期放假是否合理需要具体情况具体分析，学生和家长应了解相关法律法规，并根据实际情况作出判断和决策。
