职场天花板 ，也称玻璃天花板，是一个比喻性的说法，指的是在职场中，个人在达到一定级别后，尽管有能力，但晋升的空间变得越来越小，就像头顶有一块天花板一样，难以再向上突破。这种现象不仅限于女性或少数族群，任何人在职场中都可能遇到这种发展瓶颈。
具体来说，职场天花板可能由多种因素造成，包括但不限于：
组织内的晋升机制 ：有些组织可能存在晋升的障碍，例如晋升名额受限、晋升标准模糊等。
个人能力和经验 ：虽然个人能力很强，但可能缺乏某些关键经验或技能，导致无法获得晋升机会。
政治和人际关系 ：在体制内，晋升可能受到政治斗争、上级青睐、同僚态度等因素的影响，而非单纯的能力问题。
眼界和格局 ：有时候，即使职位已经很高，但如果个人的眼界和格局不够开阔，也会感觉遇到了职业天花板。
因此，职场天花板并不仅仅是一个职位的限制，更多的是个人在职业发展过程中遇到的各种障碍和瓶颈。要突破职场天花板，需要从多方面入手，包括提升自身能力、拓展人际关系、增强政治敏感度以及开阔眼界和格局等。
