根据我国《劳动合同法》的相关规定，培训机构强制降薪的行为通常属于违法行为，具体分析如下：
一、强制降薪的违法性 劳动合同变更需协商一致《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括岗位和薪资。若培训机构单方面强制降薪，未与员工协商或未达成书面协议，则属于擅自变更劳动合同，违反了平等自愿原则。
降薪需符合合理性原则若降薪缺乏合理理由（如非因员工绩效问题、经营困难等合法原因），或降薪幅度明显不合理（如导致实际收入大幅下降），可能被认定为违法。
二、特殊情形的合法性判断 政策调整导致的合理降薪若因政府政策（如“双减”）导致行业整体经营困难，且降薪幅度合理、程序合法（如提前通知、协商一致），可能被认定为合法。
培训与降薪的关联性若降薪与培训直接相关（如培训期间明确约定可减薪），且符合薪酬制度，可能不构成违法。
三、维权建议 收集证据保留调岗/降薪通知、工资条、劳动合同等关键证据，为后续维权提供依据。
协商解决尽量与用人单位协商恢复原薪资或给予补偿，避免单方面诉讼。
法律途径若协商无效，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监管部门投诉，要求认定降薪违法并恢复薪资。
四、注意事项合同条款的效力 ：若劳动合同中明确约定了薪资调整的条件和方式，且降薪符合约定，则可能不构成违法。
行业特殊性 ：教育培训机构因政策变化导致的降薪，需结合政策文件和行业惯例综合判断。
综上，培训机构强制降薪通常违法，但需结合具体情形判断。建议员工通过协商或法律途径维护自身权益。
