根据相关法律法规和搜索结果，兼职岗前培训的收费问题需结合具体情况分析：
一、法律明确规定根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取培训费用。若用人单位以岗前培训为由要求支付费用，可能涉及以下法律风险：
直接收费违法 ：用人单位收取的培训费若未与工作内容直接关联，可能被认定为违法行为；
隐性收费风险 ：部分机构可能通过押金、工资抵扣等方式变相收费，试用期结束后不予退还。
二、常见收费情形分析 免费培训部分正规企业或机构可能提供免费岗前培训，例如：
遛猫遛狗、助教等低门槛兼职；
软件行业部分公司可能包含免费培训。
收费培训的合法性若培训与工作内容直接相关且费用合理（如专业技能提升），可能被允许。但需注意：
培训内容应明确包含在劳动合同中；
费用不得超过劳动者本人负担能力。
警惕高收费或隐性收费高收费 ：若费用明显高于市场价（如数万元），需警惕培训质量与收费的匹配性；
隐性收费 ：通过押金、分期付款等方式收取费用，试用期后不退还的，可能涉及诈骗。
三、建议与注意事项 签订合同时明确条款签订劳动合同时，应包含培训内容、费用承担、试用期工资等条款，避免模糊约定；
优先选择低门槛兼职对于不熟悉行业的兼职，可选择无需培训或费用较低的工作（如零售、餐饮服务等）；
留存证据维权若遭遇收费纠纷，应留存聊天记录、合同、付款凭证等证据，通过劳动仲裁或法律途径维权。
