公司裁员前安排培训的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 基于岗位需求且合法合规若培训旨在提升员工职业技能以适应岗位需求，且符合劳动法律法规及公司规章制度，通常不违法。
合理安排且无强制性质培训时间、内容需合理，不得干扰员工正常工作或休息。若以培训为名强制员工接受且不提供合理补偿，则可能构成违法行为。
二、违法情形 借培训名义辞退员工若公司通过培训考核作为辞退员工的唯一理由，且未提供其他合法依据（如严重违纪、不胜任工作等），可能构成违法解除劳动合同。
不合理培训要求培训内容与工作无关、时间安排不当（如占用休息时间且不补偿）或未与员工协商一致，可能被认定为违法行为。
培训协议违法条款若培训协议要求员工承担不合理费用（如未服务期违约金），且该条款违反劳动法律规定，可能被认定为无效。
三、注意事项劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定了服务期或培训费用承担条款，需结合实际情况判断其合法性。
程序合规性 ：培训前应与员工充分沟通，明确培训目的、内容及时间，并保留相关证据。
替代方案 ：若公司意图规避经济补偿，可考虑其他合法方式（如调岗、协商解除等），但需依法支付相应补偿。
建议员工在面对此类情况时，优先收集证据（如培训通知、协议文本等），并通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。
