关于提供讲师培训收费的合法性，需根据具体情境和合同条款进行判断，主要分为以下两种情况：
一、合法收费的情形 专项培训服务若培训机构为讲师提供专项技术培训（如职业资格认证、专业技能提升等），双方可依法签订服务期协议，约定讲师在服务期内不得离职，否则需支付违约金。此类协议需符合《劳动合同法》第二十二条规定，且违约金数额不得超过培训费用与服务期尚未履行部分的合理分摊。
市场化培训服务若培训属于市场化商业行为（如企业内部培训课程对外收费），且未涉及劳动合同中的服务期约定，则可按“有偿服务”性质合法收费。但需注意培训内容是否与劳动关系直接相关，避免被认定为“变相工资”。
二、不合法收费的情形 以入职为前提的强制收费若以缴纳培训费作为入职条件，可能涉及《劳动合同法》第八十四条的禁止行为，即以担保、罚款等名义收取财物，需退还或赔偿损失。
违规使用职业培训经费用人单位若违反职业培训经费管理规定，将培训费用挪作他用（如收取培训费却未用于培训），则属于违法行为，讲师可要求退还。
三、注意事项合同条款规范 ：服务期协议应明确服务内容、期限、违约金计算方式等，避免模糊条款引发争议。
工资调整机制 ：即便存在服务期约定，用人单位仍需依法执行工资调整机制，保障讲师基本权益。
维权途径 ：若认为收费违规，可向劳动部门举报或申请仲裁，要求退还费用或赔偿损失。
建议讲师在接受培训前仔细阅读合同条款，明确服务期与报酬的合法界限，必要时咨询专业法律人士。
