火花思维的岗前培训是否提供薪资支持，需根据具体岗位类型和地区政策综合判断，主要分为以下情况：
一、薪资结构特点试用期薪资
多数岗位试用期薪资为3000元，部分岗位（如课程顾问）保底薪资为4000-8000元，均包含五险一金。
部分岗位前两个月有6000元保底+带薪培训。
薪资组成
基础薪资：根据教师评级提升，每级增加200-300元。
课时费：按实际授课量计算，例如95-100元/节或35元/节。
其他福利：年假、节日福利、年底分红、试课成单奖励等。
二、地区差异一线城市（如西安） ：年薪约8万元，月薪范围5000-8000元。
其他地区 ：费用可能低于一线城市，例如课程单价约95-100元/节。
三、注意事项合同条款
部分岗位可能存在“48节课买72节”的课程设计，未使用的课程可能按原价收费，需注意合同细则。
福利政策可能因地区或岗位不同存在差异，建议入职前与HR明确。
职业发展
提供多级晋升渠道，从课程顾问到销售主管、培训经理等，薪资与业绩挂钩。 四、综合建议若对薪资或福利有明确需求，建议通过官方渠道咨询最新政策，同时关注合同细节，避免因隐性条款影响实际收入。
