入职面试本身通常不需要交培训费 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同》的相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，开展职业培训是企业的法定义务，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。
然而，在实际操作中，存在一些不法用人单位可能会编造各种理由要求求职者缴纳培训费用。因此，在面试过程中，求职者应保持警惕，谨慎对待任何要求先交费用的情况。如果用人单位提出先交费再签订合同，劳动者一定要看清签的是什么合同，了解合同的条款内容，不要盲目落笔以致落入陷阱。
建议求职者在应聘时选择合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，可以到各地公共就业人才服务机构、公共招聘网站，以及诚信度高、经营规范的人力资源服务机构求职。同时，求职者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
入职面试本身通常不需要交培训费 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同》的相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，开展职业培训是企业的法定义务，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。
然而，在实际操作中，存在一些不法用人单位可能会编造各种理由要求求职者缴纳培训费用。因此，在面试过程中，求职者应保持警惕，谨慎对待任何要求先交费用的情况。如果用人单位提出先交费再签订合同，劳动者一定要看清签的是什么合同，了解合同的条款内容，不要盲目落笔以致落入陷阱。
建议求职者在应聘时选择合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，可以到各地公共就业人才服务机构、公共招聘网站，以及诚信度高、经营规范的人力资源服务机构求职。同时，求职者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
