一般情况下，雇主雇佣员工参加培训并不违法 。这种做法在劳动关系中很常见，通常被视为企业对员工职业生涯的投资。然而，有几个关键点需要注意：
明确协议 ：雇主和员工之间应就培训事项达成明确协议，包括服务期限、违约责任等。如果有服务期限约定，员工在服务期间离职，可能需要向企业支付一定违约金，但金额不应超出企业所付出的培训费用。
培训内容 ：企业资助的培训应与员工岗位相关，并有助于提高其工作技能。培训内容不得包含违法或违背公序良俗的事项。
自愿参与 ：员工应自愿参与培训，且培训时间安排得当，无不当收费等。若企业在未经员工同意的情况下强制员工参与培训，或培训内容与工作无关却要求员工必须参加，可能构成违法行为。
合法性 ：培训的目的、形式及其与双方约定的合法性至关重要。若培训内容涉及非法活动或企业借培训之名强制员工实施违法、不道德行为，则属违法行为。
费用问题 ：用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，用人单位不得向劳动者收取培训费。
综上所述，只要符合上述条件，雇主雇佣员工参加培训通常不违法。但企业在实施此类培训时，必须确保所有操作合法、合规，并与员工达成明确的协议。
一般情况下，雇主雇佣员工参加培训并不违法 。这种做法在劳动关系中很常见，通常被视为企业对员工职业生涯的投资。然而，有几个关键点需要注意：
明确协议 ：雇主和员工之间应就培训事项达成明确协议，包括服务期限、违约责任等。如果有服务期限约定，员工在服务期间离职，可能需要向企业支付一定违约金，但金额不应超出企业所付出的培训费用。
培训内容 ：企业资助的培训应与员工岗位相关，并有助于提高其工作技能。培训内容不得包含违法或违背公序良俗的事项。
自愿参与 ：员工应自愿参与培训，且培训时间安排得当，无不当收费等。若企业在未经员工同意的情况下强制员工参与培训，或培训内容与工作无关却要求员工必须参加，可能构成违法行为。
合法性 ：培训的目的、形式及其与双方约定的合法性至关重要。若培训内容涉及非法活动或企业借培训之名强制员工实施违法、不道德行为，则属违法行为。
费用问题 ：用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，用人单位不得向劳动者收取培训费。
综上所述，只要符合上述条件，雇主雇佣员工参加培训通常不违法。但企业在实施此类培训时，必须确保所有操作合法、合规，并与员工达成明确的协议。
