关于线上培训期间是否发放工资的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。即使处于培训期，只要双方存在劳动关系，用人单位就应当按实际工作时长支付工资。
试用期工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
培训与劳动关系的认定培训期间若已建立劳动关系（如签订劳动合同、实际提供劳动等），则属于用工行为，需支付工资。若培训未形成劳动关系（如独立合同、非工作性质等），则可能不享受工资待遇。
二、特殊培训的补充说明 专项培训与服务期协议若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但用人单位仍需支付培训期间的工资。
政策补贴支持参加线上职业技能培训的劳动者，根据培训类型和地区政策，可能享受培训补贴。例如：
职业技能提升行动补贴（如10元/课时）；
贫困群体专项补贴；
受疫情影响企业的培训补贴。
三、实际操作中的注意事项 工资支付时间工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。
工资计算依据工资计算应包含基本工资、绩效工资等合法组成部分，不得以补休替代货币工资。
维权途径若用人单位未依法支付工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，线上培训期间是否发放工资，需结合劳动关系认定、培训性质及当地政策综合判断。建议劳动者签订书面协议明确工资待遇，并保留相关证据以备维权。
