培训机构随意更换教师是否合法，需结合具体情况分析，但通常情况下，若未与学员或家长协商一致，单方面更换教师可能涉及法律风险。以下是具体说明：
一、合法性判断依据 合同约定优先若培训机构与学员或家长签订了书面合同，合同中明确约定了教师更换的条件、程序及责任条款，则需严格遵循合同约定。若单方面更换教师且未履行合同义务，可能构成违约。
消费者权益保护法根据《消费者权益保护法》第三十九条，消费者（学员或家长）与经营者（培训机构）发生争议时，有权要求经营者提供合理的解决方案，包括协商、调解、投诉或诉讼。若培训机构以教师更换为理由拒绝合理要求，可能被认定为违反消费者权益。
二、可能涉及的法律风险 违约责任未按照合同约定更换教师或未提前通知，可能需承担违约金或赔偿损失。例如，学员因教师更换导致学习进度受阻，有权要求培训机构弥补损失。
退费纠纷若教师更换导致课程无法继续或质量严重下降，学员或家长可要求退费。但需提供充分证据（如教师资质证明、课程中断证明等）支持主张，否则可能因证据不足被拒绝。
三、维权建议 协商解决首先与培训机构沟通，要求说明更换教师的原因、补偿方案等，尽量通过协商达成一致。
收集证据整理合同、付款凭证、教师资质文件、课程安排记录等材料，为后续维权提供依据。
投诉与诉讼向当地教育部门或消费者协会投诉，要求介入调查；
若协商无效，可向人民法院提起诉讼，依据《消费者权益保护法》主张继续履行合同、赔偿损失等权益。
四、注意事项教师资质审查 ：建议要求培训机构提供教师资质证明，避免因教师不合格影响学习效果；
合同条款细则 ：签订合同时注意保留“教师更换需提前通知并赔偿损失”等条款。
综上，培训机构单方面更换教师需谨慎处理，建议通过合法途径维护自身权益。
