被开除后，员工通常没有法律义务进行离职培训 。以下是相关信息的总结：
法律层面 ：根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里提到的是公司在解除劳动合同前对员工进行培训的义务，而不是员工离职后的培训义务。
法律上，公司单方面解除劳动合同后，员工没有义务再为公司提供任何服务，包括培训新员工。
合同义务 ：如果劳动合同中没有明确规定员工在离职前需要完成特定的培训任务，那么员工通常没有法律义务进行离职培训。
劳动合同中如果约定了离职前需完成一项专业技能培训，以确保工作交接的顺利进行，那么员工应当履行这一培训义务。
职业道德和公司政策 ：尽管法律上没有明确规定，但从职业道德的角度来看，员工在离职前为公司培养新人，以保证工作的连续性，是一种良好的职业素养。
公司的文化和政策也会影响员工离职时的培训义务。一些公司鼓励或要求员工在离职前进行培训，以促进知识的传承和团队的稳定发展。
实际操作 ：在实际操作中，如果公司要求离职员工进行培训，这通常被视为一种有偿咨询服务，而非法律义务。
员工可以礼貌而坚定地拒绝公司的这种要求，例如：“抱歉，我现在已经开始新的工作安排，没有时间。”
综上所述， 被开除后，员工没有法律义务进行离职培训 。然而，具体情况可能因劳动合同、公司政策、行业标准和职业道德等因素而异。如果员工认为公司的要求不合理，可以依据法律和合同条款进行拒绝。
