根据相关法律法规和搜索结果，西安社区工作人员在培训期间是否发放工资，需结合具体情况分析：
一、工资发放的基本原则
培训期间有工资根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。培训期属于劳动关系存续期间，因此应发放工资。
工资计算标准若培训期包含试用期，则工资按上述比例计算；
若培训期不包含试用期，则按正常工作期间的工资标准发放。
二、实际操作中的注意事项
工资构成基础工资+绩效工资+培训补贴（如有）=实发工资。部分社区工作人员的培训补贴可能包含在绩效工资中，具体以单位规定为准。
特殊情况处理培训期工资不得低于当地最低工资标准，即使合同约定的工资低于该标准也会被调整；
若单位以“培训期无工资”为由拒绝发放，可能涉及违法行为，可向劳动监察部门投诉。
三、建议与风险提示
合同条款确认 ：建议签订劳动合同时，明确工资构成、培训期工资计算方式及发放时间，避免纠纷；
薪资对比评估 ：若对薪资待遇有疑虑，可向单位人力资源部门或社区财务部门咨询，或向当地劳动部门核实最低工资标准。
综上，西安社区工作人员在培训期间通常有工资发放，但具体金额和构成需以单位实际执行为准。
