关于公司培训是否应该发放补贴的问题，需要根据培训的性质、时间安排及双方约定进行具体分析：
一、培训期间是否应发放工资法定情形下必须发放工资
根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需按劳动合同约定支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
特殊培训的例外情况
若培训属于用人单位为提升员工技能而自行组织的 非工作时段 额外进修（如业余时间、非岗位相关课程），且双方已明确约定无薪（如服务期协议），则可能不构成违法行为。
二、补贴的发放条件劳动合同约定
若培训期间应发补贴已明确写入劳动合同，则用人单位有义务履行。
服务期协议条款
若因培训建立服务期（如三年内不得跳槽），双方可约定服务期补偿，但需符合法律上限（服务期不得超过两年）。
最低工资标准
即使培训无直接报酬，用人单位仍需支付不低于当地最低工资标准的报酬。
三、违法情形与救济途径直接违法 ：若用人单位在法定培训期间未发放工资或补贴，且无合法依据（如无薪协议违反《劳动法》），劳动者可向劳动行政管理部门投诉，要求补发工资及50%-100%的赔偿金。
拖欠工资 ：若涉及拖欠，可依据《劳动合同法》第八十五条，通过劳动仲裁或诉讼要求支付拖欠金额及赔偿金。
四、建议与注意事项签订明确协议 ：建议培训前与用人单位签订书面协议，明确培训内容、时间、报酬及服务期等条款，避免纠纷。
留存证据 ：保留培训通知、工资条、银行流水等证据，便于维权。
综上， 公司培训期间不发放工资通常违法 ，但存在特殊协议或符合法律规定的无薪培训情形。建议通过法律途径维护自身权益。
