劳务培训收费是否合理，主要取决于培训的性质和费用承担方式。
一般情况 ： 用人单位不得向劳动者收取培训费用。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。培训费用应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。 专项技术培训 ： 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与劳动者约定服务期。在劳动者违反服务期约定的情况下，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 食宿费用 ： 用人单位可以收取部分食宿费用，因为这是劳动者在培训期间的实际支出。 其他费用 ：用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违法收取劳动者财物，劳动行政部门会责令限期退还，并可能处以罚款或承担赔偿责任。
总结 ：
用人单位在一般情况下不得向劳动者收取培训费用，培训费用应由用人单位承担。
如果用人单位提供了专项技术培训，可以与劳动者约定服务期，并在劳动者违反服务期约定时要求支付违约金，但违约金数额有明确限制。
用人单位可以收取部分食宿费用，但不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
因此，除非是专项技术培训并符合服务期约定的情况，否则用人单位收取劳务培训费用是不合理的。劳动者如果遇到用人单位违法收费的情况，可以向当地劳动部门举报或提起仲裁，要求退还费用。
