岗前培训考核 不属于面试 ，但两者在招聘流程中存在关联。具体区别如下：
一、定义与目的不同岗前培训考核
是企业或机构为确保员工掌握岗位所需知识、技能及行为规范而进行的系统性评估。其核心目的是提升员工的工作能力、安全意识及职业素养，帮助其适应岗位要求。
面试
是招聘过程中对应聘者综合素质、岗位匹配度的初步筛选环节，主要考察求职者的专业知识、沟通能力、职业规划等，以判断其是否适合岗位。
二、内容与形式差异岗前培训考核内容
理论知识 ：教育学、心理学、法律法规、学科专业知识等。
实践技能 ：操作演练、案例分析、情景模拟等。
工作表现 ：通过实际工作或模拟场景评估。
面试内容
通用问题 ：自我介绍、职业规划、团队协作能力、问题解决能力等。
岗位相关问题 ：对岗位的理解、工作设想、应急处理能力等。
形式 ：结构化面试、无领导小组讨论、行为面试等。
三、时间与流程位置不同岗前培训考核 通常在 入职后 进行，属于 试用期考核 的一部分，目的是帮助员工快速适应岗位。
面试 发生在 录用决策前 ，是筛选求职者的关键环节。
四、结果应用不同岗前培训考核结果 ：用于评估员工是否具备岗位要求，未通过者可能延长试用期或调整岗位。
面试结果 ：直接决定求职者是否获得录用通知，进入下一阶段（如入职培训）。
总结岗前培训考核与面试在招聘流程中相辅相成：面试筛选合适人选，岗前培训考核确保其具备岗位能力。两者共同保障企业用工质量与员工职业发展。
