五一假期安排培训是否合法， 取决于具体情况 。以下是相关规定的解读：
学科类培训 ：根据“双减”政策规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假组织学科类培训。
因此，在五一假期期间安排学科类培训是违法的。
非学科类培训 ：如果培训是非学科类的，例如体育、科技、文化艺术等，并且符合相关法律法规，则可能是合法的。
家长在选择非学科类培训机构时，应查看机构是否具有相关资质，并通过全国校外教育培训监管与服务综合平台查询机构信息。
加班培训 ：若用人单位因生产经营需要，在五一法定节假日期间安排劳动者加班培训，且依法支付加班工资的，通常是合法的。
但若用人单位未经劳动者同意，强制安排加班培训，或者未按规定支付加班工资，则可能构成违法行为。
综上所述，五一假期安排培训是否合法，主要看培训的性质和是否符合相关法律法规。学科类培训在五一假期期间是明确违法的，而非学科类培训则需确保符合相关法律法规和资质要求。对于用人单位安排的加班培训，也必须依法支付加班工资。
五一假期安排培训是否合法， 取决于具体情况 。以下是相关规定的解读：
学科类培训 ：根据“双减”政策规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假组织学科类培训。
因此，在五一假期期间安排学科类培训是违法的。
非学科类培训 ：如果培训是非学科类的，例如体育、科技、文化艺术等，并且符合相关法律法规，则可能是合法的。
家长在选择非学科类培训机构时，应查看机构是否具有相关资质，并通过全国校外教育培训监管与服务综合平台查询机构信息。
加班培训 ：若用人单位因生产经营需要，在五一法定节假日期间安排劳动者加班培训，且依法支付加班工资的，通常是合法的。
但若用人单位未经劳动者同意，强制安排加班培训，或者未按规定支付加班工资，则可能构成违法行为。
综上所述，五一假期安排培训是否合法，主要看培训的性质和是否符合相关法律法规。学科类培训在五一假期期间是明确违法的，而非学科类培训则需确保符合相关法律法规和资质要求。对于用人单位安排的加班培训，也必须依法支付加班工资。
