关于公司培训交费贷款的合法性，需结合具体情况分析，主要分为以下情形：
一、合法情形 双方自愿且贷款合规若培训机构与贷款机构合作时，明确告知贷款细节（如利率、还款方式等），且不存在虚假宣传或诱导行为，贷款本身是合法的。
专项培训服务期协议根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期需赔偿剩余费用。但此类协议需符合“专项培训”“专业技术培训”的界定。
二、违法情形 强制或诱导贷款若公司强制或变相强制学员通过贷款支付培训费，或通过“免息”“分期可减免”等手段诱导签约，可能涉及《消费者权益保护法》和《刑法》的欺诈行为。
高利贷或虚假宣传若贷款协议存在“高利贷”特征（如年利率超过法定上限）或培训机构通过虚假宣传（如培训后高薪就业保障）诱导签约，可能被认定为违法。
合同条款违规若贷款协议包含霸王条款（如违约金过高、提前还款违约金不合理），或违反《民法典》显失公平原则，可能被撤销。
三、维权建议 保留证据留存贷款合同、宣传资料、工资条等，证明是否存在欺诈或强制行为。
协商解决可尝试与培训机构协商还款计划或取消贷款，避免逾期产生额外费用。
法律途径若协商失败，可向消费者协会投诉、向公安机关报案（涉嫌诈骗时）或通过诉讼维权。
四、补充说明专项培训认定 ：需结合培训内容、时长及费用等因素判断是否属于《劳动合同法》规定的专项培训。
贷款机构责任 ：若贷款机构存在违规操作，学员可同时向培训机构和贷款机构追责。
综上，公司培训交费贷款的合法性需结合自愿性、合规性及合同条款综合判断，建议签约前仔细审查相关协议。
