被开除后是否可以参加培训，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、公务员被开除后的再考资格根据《公务员法》规定，公务员被开除后 5年内不得录用为公务员 ，但 可以参加公务员考试 。
二、普通企业员工被开除后的培训权利 一般情况被开除后，员工与用人单位的劳动关系终止，用人单位无义务再提供培训服务。若企业要求返岗培训，需与员工协商一致，且属于有偿服务。
特殊情形若员工因技能不足被开除，企业可依据《劳动合同法》第26条规定，要求其参加培训或调整岗位。若员工拒绝且经培训仍不胜任，企业可依法解除劳动合同。
员工主动要求参加培训以提升能力时，企业一般应支持，但需结合岗位需求和培训效果综合判断。
三、其他教育途径被开除后，可通过以下方式提升自身竞争力：
成人教育或自学 ：弥补学历或技能短板，部分院校对开除学籍人员开放入学。
职业培训 ：针对特定行业需求参加技能培训，部分岗位可能接受有相关经历者。
考取证书 ：通过职业资格证书提升就业竞争力。
四、注意事项处分影响 ：轻微处分（如警告）通常不影响培训资格，但严重处分可能影响再就业或晋升。
法律咨询 ：若企业强制要求返岗培训，可咨询劳动法律专业人士维护权益。
综上，被开除后能否参加培训需结合身份类型、企业规定及个人意愿综合判断，建议根据实际情况制定职业规划。
