根据《劳动合同法》及相关法律规定，公司出资的培训费用是否属于专业技术培训，需结合培训性质和费用用途进行判断：
一、专项培训的定义专项培训需满足以下条件：
费用性质 ：为劳动者提供专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，包括培训期间的差旅费、食宿费等直接费用；
费用标准 ：通常指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供的费用超过企业年平均工资50%的经费；
协议约定 ：可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期需支付违约金。
二、岗前培训的特殊性岗前培训是用人单位的法定义务，属于一般业务培训范畴， 不得以专项培训名义要求劳动者签订服务期或违约金 。若劳动合同中包含此类条款，该条款无效。
三、其他培训类型的划分一般业务培训 ：如师徒带教、岗位技能提升等，通常以津贴或补助形式发放，不认定为专项培训；
脱产培训 ：若费用由公司承担且从培训经费中报销，则可认定为专项培训；
考察费用 ：若与培训直接相关（如外部考察、行业交流），一般可视为专项培训。
四、总结属于专项培训的情形 ：公司出资的脱产培训、外部专业课程、差旅食宿等有明确费用凭证的培训；
不属于专项培训的情形 ：岗前培训、以工资形式发放的津贴或徒徒带教等。
建议用人单位根据培训性质和费用来源，结合劳动合同条款，判断是否属于专项培训，并依法签订相关协议。
