全员中心培训是否被视为“骗子”是一个复杂的问题，这取决于多个因素，包括培训机构的信誉、培训内容的质量、讲师的背景和资质，以及学员的反馈等。以下是对这一问题的详细分析：
全员中心培训的定义和目的 全员中心培训通常是指面向组织内所有员工进行的培训，旨在提升员工的知识、技能和态度，以更好地服务于组织目标。这种培训可能包括技能培训、管理培训、团队建设等。 培训机构和讲师的资质 培训机构应该具备合法的资质和良好的行业声誉。讲师通常需要具备相关的专业背景和丰富的实践经验。 培训内容和质量 培训内容应该与组织的目标和员工的需求相匹配，并且具有实用性和可操作性。培训质量可以通过学员的反馈和培训效果来评估。 学员的反馈和评价 学员的反馈和评价是评估培训效果的重要指标。如果学员对培训内容、讲师和整体体验有积极的评价，那么全员中心培训可以被视为有效的。因此，不能一概而论地将全员中心培训视为“骗子”。在选择培训机构和参加培训时，建议组织和个人进行充分的调查和评估，以确保培训的有效性和合法性。
