使用游戏培训员工本身并不违法 ，但必须满足以下条件：
合法性 ：游戏内容必须合法，不能包含侮辱性言辞、诋毁员工人格、体罚或变相体罚等违法行为。
合理性 ：培训方式应合理，不能影响员工的工作效率和生产力。
尊重员工权益 ：在培训过程中，应尊重员工的人格和人身权利，不能采取侮辱性言辞或身体上的冲突。
与工作任务相关 ：游戏应与工作任务或培训有关联，且在适当的工作时段进行，否则可能触犯法律。
非强制性质 ：应避免强制员工参与游戏，尤其是娱乐性质的游戏，以免侵犯员工的休息和自主支配时间权益。
综上所述，如果企业在使用游戏进行培训时能够遵守上述条件，那么这种行为是合法的。否则，可能会构成违法行为，员工可以通过法律手段维护自己的合法权益。
