关于员工自行培训是否需要付费的问题，需根据培训性质和费用承担主体进行具体分析：
一、企业强制员工自费培训的违法性 违反劳动法规定根据《劳动法》第六十八条，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应由企业承担。若企业强制员工支付与工作无关的培训费用，可能构成违法行为。
特殊情形的例外情况若培训与工作直接相关且经双方自愿约定由员工承担费用，则不违法。但此类约定需符合《劳动合同法》的规定，且不得违反公序良俗。
二、员工自行培训的权益保护 企业资助员工培训若企业资助员工参加与工作相关的培训（如职业资格认证、技能提升等），通常不要求员工直接支付费用，但需符合企业内部培训管理规定。
培训期间的工资待遇一般情况 ：员工在参与企业组织的培训期间，只要提供了劳动，企业就应当支付工资。部分企业可能按比例发放或培训后统一结算。
特殊情况 ：若培训与工作无关或员工未实际参与，可能不发放工资。
三、建议与注意事项 明确培训性质签订劳动合同时应明确培训费用承担条款，避免因约定不明引发纠纷。
保留证据若企业要求自费且未提供合法依据，建议保留沟通记录、合同条款等证据，便于后续维权。
咨询专业机构遇到复杂情况时，可咨询劳动法律师或劳动监察部门，获取专业法律意见。
综上，企业强制员工自费培训可能违法，但员工自行参加与工作相关的培训时，费用承担需结合合同约定和法律规定综合判断。
