根据教育培训行业的普遍规律和政策要求，寒假通常被视为淡季，主要原因如下：
一、行业淡季的普遍性 时间安排与学生需求寒假期间学生普遍回家过年，导致培训机构生源减少，形成明显的淡季特征。
政策限制根据2022年“双减”政策，校外学科类培训在寒假、暑假等法定假期全面暂停，直接导致学科类培训机构寒假业务停摆。
二、不同培训类型的差异 K12学科类培训寒假属于传统淡季，因学生放假且政策限制无法开展学科类培训。
部分机构可能通过线上教学或调整课程安排维持运营，但活动减少，促销力度弱。
成人及素质教育类培训淡旺季划分不严格，部分机构因课程性质持续招生（如职业技能培训、兴趣课程等）。
部分机构选择提前招生或推出优惠活动应对淡季，但整体活跃度低于旺季。
托育早教类培训 旺季集中在3-4月、9-11月和12月，与幼儿园开学季和学年末相关。 三、机构应对策略 提前规划招生通过提前两个月开展促销、地推等活动储备生源，部分机构利用“双减”政策前的观望期吸引家长。
调整课程与营销部分机构取消寒假班次，将资源向春季开学季倾斜。
通过线上课程、社群营销等方式维持客户粘性。
四、特殊说明政策影响 ：2025年寒假前学科类培训全面暂停，进一步强化了寒假作为学科类培训淡季的地位。
地域差异 ：部分城市或机构可能因市场需求差异调整淡旺季划分，但整体趋势一致。
综上，寒假是教育培训行业的普遍淡季，但具体表现因机构类型和政策环境而异。机构需根据自身定位制定策略，以平衡淡旺季业绩。
