关于培训通知的发送方式，需根据公司文化、培训性质及目标受众来决定，以下是具体分析：
一、培训通知的优势 正式性与权威性通过邮件或会议集中通知，能体现公司对培训的重视，增强员工的正式感和参与意愿。
信息传递效率可一次性覆盖所有员工，节省时间，尤其适合大规模培训。
便于记录与反馈员工可通过书面形式反馈意见，便于后续改进。
二、直接沟通（如面谈或小组讨论）的优势 增强参与度口头沟通能建立更直接的联系，解答员工疑问，提升参与积极性。
精准匹配需求可根据部门主管的反馈调整培训内容，使其更贴合实际需求。
建立信任关系上级与员工的直接互动有助于建立信任，使培训内容更易被接受。
三、推荐的综合方案 分层推进高层支持 ：先通过老板演讲或邮件争取资源与关注；
部门对接 ：再与各部门主管沟通，了解具体需求；
正式通知 ：最后以书面形式发布培训计划。
灵活组合对于关键培训，可先进行小范围试点，再推广至全公司；对于常规培训，可结合邮件通知与部门会议。
四、注意事项避免单向灌输 ：培训内容应注重互动，避免纯理论灌输；
及时反馈调整 ：根据员工反馈优化方案，确保培训效果。
综上， 培训通知适合大规模、标准化培训 ，而 直接沟通更适合需求明确、涉及敏感话题的培训 。建议根据实际情况灵活选择或组合使用。
