根据相关法律规定和搜索结果，关于培训后离职的工资支付问题，具体分析如下：
一、工资支付的基本原则 劳动关系存续期间应支付工资劳动者受雇期间，无论是否处于培训阶段，用人单位均需按劳动合同约定支付工资。培训期间属于劳动关系存续的一部分，工资支付义务不因培训内容或阶段而免除。
工资支付方式工资应以货币形式按月支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日结算。
二、特殊情形处理 入职前培训若培训属于入职前的必要准备（如入职手续、基础技能培训），用人单位可依法不支付工资，但需提供相应证明。
服务期协议的影响若劳动合同中约定了服务期，且劳动者违反服务期约定，用人单位可要求支付违约金，但违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
违约金计算公式：
$$\text{违约金} = \frac{\text{培训总费用}}{\text{服务期总天数}} \times \text{未履行服务天数}$$
服务期协议不影响工资调整机制的适用。 三、工资计算标准出勤天数计算 ：工资通常按实际出勤天数计算，未出勤天数不计入工资。
最低工资保障 ：即使培训期属于试用期，工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
四、维权建议若用人单位以未满服务期为由拒绝支付工资，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证复印件及证据清单。
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上，培训后离职仍需支付工资，但需结合服务期协议及实际出勤情况综合判断。建议保留劳动合同、工资条等证据，以便维权。
