根据我国相关法律规定，客服培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是： 建立劳动关系即需支付工资 ，培训期间也不例外。以下是具体分析：
一、劳动关系与工资支付的基本原则 建立劳动关系即需履行工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
工资支付的形式与时间工资应当以货币形式按月支付，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
二、培训期间工资支付的法律要求 一般情况下需支付工资培训期间属于劳动关系存续期间，劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。若以"培训期特殊处理"为由拒绝支付，可能被认定为违法行为。
特殊协议的影响若用人单位与劳动者签订专项培训协议约定服务期，并明确约定服务期工资调整机制，则可能影响工资支付方式，但需符合以下条件：
协议内容不违反《劳动合同法》第二十二条（如排除劳动者权益）；
工资调整机制需符合最低工资标准。
三、维权途径 协商与投诉若用人单位拒绝支付工资，可先尝试协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请支付令。
法律救济劳动仲裁 ：可申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿；
劳动法诉讼 ：若涉及拖欠工资，可向人民法院申请支付令或提起劳动诉讼；
赔偿金 ：若因拖欠工资导致损失，可要求用人单位支付50%-100%的赔偿金。
四、注意事项证据留存 ：需保留劳动合同、工资条、培训协议等证明劳动关系的证据；
时效限制 ：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上，客服培训期间无工资发放通常属于违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
