根据企业培训系统的常规设计，同级别人员之间是否可以设置管理权限，需根据具体系统的功能配置而定。以下是综合分析：
一、系统权限设置的可能性
垂直放权管理
多数企业培训系统支持垂直放权管理，允许为同一层级的不同部门或人员分配独立权限。例如，销售部门和市场部经理可能被赋予相同的权限级别，但管理范围限定在各自部门内。
角色与权限匹配
系统可通过角色管理功能，为同级别人员定义统一的管理权限，同时允许根据部门需求调整具体操作范围。例如，设置“部门主管”角色，赋予课程创建、学员管理、学习进度跟踪等权限。
二、实际应用建议
按职能划分权限
即使人员级别相同，也可根据职能差异分配不同权限。例如，培训讲师可能拥有课程发布权限，而普通员工仅能查看相关资料。
部门协作与权限隔离
通过部门划分功能，可确保同级别人员在不同部门间的操作互不干扰，同时保持系统管理的规范性和安全性。
三、注意事项
具体权限设置需结合企业实际业务需求，建议咨询系统供应商确认功能细节；
建议定期审查权限配置，避免因权限滥用导致的管理风险。
综上，同级别人员之间 可以 进行管理培训，但需通过系统权限管理功能实现精细化控制。
