根据相关信息的综合分析，关于“培训期是否开具实习证明”的问题，需结合具体情况判断：
一、培训期与实习期的区别
性质不同
培训期是用人单位对员工进行技能或职业素养培养的阶段，属于劳动关系建立前的准备期；实习期则是学生或新人正式参与工作的阶段，属于劳动关系存续期间。
证明功能差异
实习证明主要用于证明学生在实习期间的工作表现和时长，是求职时的重要凭证；培训期通常不涉及实际工作内容，因此无需实习证明。
二、培训期能否开具实习证明
一般情况
培训期不属于实习期，单位无需开具实习证明。
特殊情形
若培训期被明确纳入实习计划且双方协议中约定提供实习证明（如培训协议中包含实习条款），则可能由培训公司或单位开具。但此类情况需以实际协议内容为准。
三、建议与注意事项
核实协议条款
仔细阅读实习协议中关于培训期和实习期的条款，确认是否有关于证明开具的明确约定。
主动沟通确认
若对单位政策有疑问，应及时与人力资源部门或直接上级沟通，避免因信息不对称产生纠纷。
学校证明的适用场景
实习证明主要在求职时使用，若培训期结束后进入正式实习，建议以实习单位开具的证明为主。
总结 ：
培训期通常不开发证，除非协议另有约定；
实习证明应由实际工作单位开具，学校仅在特定情况下提供。
