脱岗培训后要求员工赔钱的情况， 通常是不合法的 。以下是相关法律的解读：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法院观点关于脱岗培训期间只发放最低工资的约定是否有效，法院认为，用人单位在培训期间降低员工工资薪酬的约定属于变相损害劳动者合法权利的内容，因此该约定无效。
一般原则如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用。但一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系。
劳动者权益保护如果员工主动离职，但所供职的企业要求其承担培训费用的赔偿责任，在双方都没有签署服务期限协议这一前提下，这种做法是不符合法律规定的。
综上所述，企业在要求员工赔偿培训费用时，必须有明确的法律依据或双方签订的服务期协议。如果没有这些依据，企业通常无权要求员工赔偿培训费用。此外，企业在培训期间降低员工工资薪酬的约定也是无效的。因此，脱岗培训后要求员工赔钱通常是不合法的。
