公司新员工培训期间 应当支付工资 ，并且这一做法是合法的。以下是相关法规和案例的详细说明：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》 ：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 ：第三十七条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其他相关法规 ：如《生产经营单位安全培训规定》第二十三条也明确规定，生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。
案例说明 ：案例一 ：某公司安排劳动者参加岗前培训，期间不计发工资。根据相关法规，这种做法于法无据，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
案例二 ：培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，公司应当支付工资。
总结 ： 用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。培训期间劳动者须遵守单位的规章制度，双方此时已经产生身份上的隶属关系，并形成法律意义上的劳动关系。因此，劳动者参加用人单位安排的岗前培训属于劳动合同履行的一种特殊方式，劳动者有权获得相应的劳动报酬。综上所述，公司新员工培训期间支付工资是合法的，并且符合相关法规的规定。
