关于培训协议待审核是否正常的问题，结合相关法律规定和实际操作流程，可总结如下：
一、待审核的合理性 公司责任规避培训协议涉及多人且责任重大，公司通过特定部门审核可有效规避法律风险，确保协议内容符合公司政策。
条款保护机制员工可在签字时预留空白条款（如“以下内容需双方协商一致后补充”），或要求签订“补充协议”，避免签订后公司单方面增加不利条款。
二、审核流程与注意事项 常规培训协议一般培训协议无需特殊审批，但建议通过法务或人力资源部门审核，重点关注条款的合法性、合理性及与劳动合同的衔接性。
特殊类型协议涉及国家秘密的培训需经相关部门审批；
未成年人签订的协议需法定代理人追认。
三、其他关键要素生效条件 ：通常需双方签字并盖章，部分特殊协议需满足审批流程；
签字顺序 ：法律上无严格要求，但先签字后盖章可降低公司风险，建议协商确定。
综上，培训协议待审核是正常且必要的环节，建议通过规范流程保障双方权益。
