未经培训要求转岗是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法转岗的情形 协商一致用人单位需与员工就转岗达成书面协议，变更劳动合同。
员工不胜任且经培训或调整岗位无效若员工无法胜任原工作，企业可提供培训或调整岗位，仍不胜任则可依法解除劳动关系，但需提前30天通知或支付一个月工资。
生产经营需要且合理因企业生产经营需要调整岗位，且调岗与员工能力、工种匹配，不降低薪资待遇，不构成歧视时，可能被认定为合法。
二、违法转岗的情形 未经协商擅自调岗单方面强制调岗且未签订书面协议，或未与员工协商一致，属于违法行为。
培训与岗位无关或违规操作若转岗培训与工作无关、时间过长影响休息，或培训期间降低薪资待遇、逼迫辞职，可能被认定为违法。
拒绝培训仍强制调岗员工拒绝参加与岗位相关的培训，企业仍强行调岗，可能构成违法。
三、员工维权途径协商解决 ：与用人单位沟通，要求合理调整；
法律咨询 ：通过劳动仲裁或诉讼维护权益；
收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训记录等证据。
法律依据 ：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致，且不得违反法律、行政法规。若企业违反规定，员工可要求继续履行、赔偿损失或解除劳动关系。
