根据相关法律法规和搜索结果，关于培训机构岗前培训收费的合理性问题，综合分析如下：
一、法律层面的明确规定 《劳动法》与《劳动合同法》的禁止性规定《劳动法》第四十三条明确禁止用人单位以培训、考核等名义向劳动者收取费用。岗前培训作为用人单位的法定义务，其费用应由企业承担，不得转嫁给劳动者。
专项培训的特殊规定若培训属于《劳动合同法》第二十二条规定的专项培训（如专业技术培训），用人单位可与劳动者约定服务期，但违约金不得超过培训费用及未履行服务期部分的培训费用分摊。
二、收费合理性的判断标准 培训性质与费用匹配合理收费情形 ：若培训内容涉及专业技能且与工作直接相关，费用可参考市场行情或企业自身成本。
不合理收费情形 ：一般岗前培训（如入职基础培训）属于企业义务，任何收费均可能被认定为违法。
是否以权谋私若企业以培训为名收取费用，但未提供实际培训或服务，可能构成“霸王条款”，劳动者有权拒绝支付。
三、维权建议 拒绝支付与证据留存遇到收费要求时，应明确拒绝支付，并留存沟通记录、合同条款等作为证据。
法律途径与救济可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还培训费用。若涉及专项培训，可依据服务期约定主张违约金。
四、特殊注意事项 应届毕业生求职建议 ：正规企业通常提供免费入职培训，若遇到收费培训，需谨慎甄别企业性质，避免因小失大。综上，除专项培训外，岗前培训收费均属违法行为，劳动者应依法维护自身权益。
