根据我国现行法律法规和教育部门规定，在职幼儿教师从事培训机构活动存在以下法律风险：
一、禁止在职教师以营利性机构形式从事教育培训 《教师法》第三十九条明确规定，教师有“从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见”的权利，但 不得从事有偿家教 。若违反，可能被所在单位给予行政处分或解聘。
《教育法》第七十五条规定“违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门撤销并没收违法所得，对直接责任人员依法给予处分”。虽未直接提及培训机构，但私设辅导班属于变相办学，可能被认定为违法。
二、特殊情形的合法途径 教育部门批准设立的机构若教师在教育部门批准设立的培训机构任教，属于合法职业行为，但需遵守机构管理规定，不得进行有偿补习。
业余时间非营利性活动部分地区允许教师在业余时间开展非营利性教育活动，但需报经教育部门备案且不影响本职工作。
三、违规后果行政处罚 ：可能面临警告、罚款、降低岗位等级或解聘等处分；
师德师风问题 ：即使不直接违法，也可能被认定为违反师德，影响职业声誉；
影响教育公平 ：若利用职务便利或学生资源开展补习，可能引发教育资源分配争议。
四、建议遵守政策 ：优先选择正规教育机构或政府组织的辅导项目；
规范自身 ：若需提升专业能力，可通过参加正规培训或学历教育实现；
风险规避 ：若已涉及违规行为，建议主动停止并配合教育部门调查，避免进一步处罚。
综上，在职幼儿教师从事培训机构活动需严格依法依规，否则可能面临法律与职业风险。
