关于岗前培训是否需要签订协议，需根据培训性质和用工关系综合判断，具体分析如下：
一、一般企业岗前培训 劳动关系建立与合同签订岗前培训是用工过程的一部分，通常在劳动关系建立后进行。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。若超过一个月未签，劳动者可要求双倍工资。
专项培训与服务期协议若培训属于 专项培训 （如专业技术培训、管理培训等），且用人单位承担了培训费用，双方可签订服务期协议，约定劳动者在服务期内不得离职或需支付违约金。
但试用期员工不得以专项培训为由要求解除合同，即使签订了服务期协议，用人单位也无权追究其违约责任。
二、特殊场景 非专项培训若培训为用人单位自行组织且未承担费用（如入职基础培训），则不属于专项培训，不能强制签订服务期协议。
公益性岗位公益性岗位（如乡村公益性岗位）的培训通常属于职业能力提升，不涉及劳动关系建立，无需签订劳动合同或服务期协议。
三、注意事项培训费用承担 ：明确培训费用由谁承担，避免因费用纠纷引发争议。
协议条款合法性 ：服务期协议需符合《劳动合同法》规定，否则可能被认定为无效。
证据留存 ：保留培训记录、费用票据等材料，作为劳动关系和培训发生的证据。
综上，岗前培训是否签协议需结合是否为专项培训、是否建立劳动关系及培训费用承担方等因素判断。建议用人单位根据实际情况咨询专业法律机构，确保协议合法合规。
