培训机构收取培训费是否合法，主要取决于培训费用的性质、用途以及是否遵循了相关的法律法规。
用人单位为劳动者提供的专项培训费用 ：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
企业培训费用的承担 ：企业对职工进行培训是其法定义务，不应该将培训费用转嫁给员工，因此企业收取培训费通常是不合法的。
员工个人参加的技能培训，费用应由员工自行承担。
培训费的合理性 ：企业在收取培训费时，应该考虑培训内容、时间、难度等因素制定合理的收费标准，并确保收费标准公平公正。
企业在收取培训费前，应该与员工协商一致，确保员工愿意参加培训并承担相应费用。
其他相关规定 ： 培训机构收取培训费需根据实际情况判断，依据《中央和国家机关培训费管理办法》，培训费涵盖多项费用，若无提前说明或合同规定，突然收费可能不合理。综上所述， 用人单位为劳动者提供的专项培训费用可以收取，但必须遵循相关法律规定，且劳动者违反服务期约定的，违约金数额有明确限制 。而企业一般不应收取培训费用，除非有明确的合同约定且双方协商一致。因此，培训机构收取培训费是否合法，需要具体分析培训费用的性质、用途及合同条款等因素。
建议：
如果用人单位收取培训费用，务必确保有明确的合同约定，并且培训费用合理、合法。
对于企业而言，应尽量避免收取培训费用，以免违反法律规定。
对于劳动者而言，如果遇到用人单位不合理收取培训费用的情况，可以拒绝支付，并向当地劳动部门举报或提起仲裁。
